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德勤VI面试题目有哪些?怎么准备?

德勤VI面试题目主要包括性格测试、能力测试和视频面试题。以下是关于德勤VI面试题目及准备方法的详细解德勤VI面试题目 性格测试：这部分通常包含25道题目，用于评估应聘者的性格特点、职业倾向和与德勤文化的契合度。题目多为选择题，需要应聘者根据自己的实际情况进行选择。

德勤的Video Interview（VI）面试流程和题型值得关注。面试包含三个部分：25道性格测试，46分钟的能力测试，以及15分钟的视频面试。对于初次参加者，可能感到困惑，尤其是AI和VI之间的区分。实际上，AI面试是VI的一种，需要在限定时间内录制答案，HR会根据你的表现和简历决定后续环节。

德勤VI面试的题型有三类：理解复杂情况解决问题、完成艰巨任务、与队友合作的挑战。实习阶段的面试题着重考察候选人如何在复杂环境下找到解决方案，而校招阶段的题目则更侧重于错误处理与反馈应用的能力。接下来，我们将具体解析这些题目的内容和解答策略。

考察点：学习能力与适应能力。描述一个你领导团队完成项目的经历。考察点：领导能力与项目管理能力。描述一个你在压力下保持冷静并有效解决问题的经历。考察点：抗压能力与问题解决能力。

每部分包含两三句话，便于具体准备时，需关注德勤重点考察的候选人的特征，如抗压、学习能力、逻辑分析能力等。同时，测试前应熟悉VI的具体操作流程，确保在紧张环境下能顺利进行。建议多练习，提高语速和回答流利度，以应对时间限制。最后，保持冷静，仔细听题，确保理解问题后再作

德勤VI面试8道真题最新分享!附VI面技巧总结

1、考察点：领导能力与项目管理能力。描述一个你在压力下保持冷静并有效解决问题的经历。考察点：抗压能力与问题解决能力。VI面试技巧总结：非语言因素：肢体动作、眼神、语速等非语言因素同样重要，应调整状态，确保脸部光线充足，视线集中在摄像头，避免不必要的肢体动作，语速适中。

2、实习阶段面试题解析 题目一：描述一个你为了解决一个问题需要快速理解复杂情况的经历。

3、了解面试流程：在面试前，要充分了解德勤VI面试的流程和要求，包括面试时间、题目类型、回答方式等。这有助于应聘者更好地准备面试，避免在面试过程中出现不必要的失误。练习肢体语言和眼神交流：在VI面试中，肢体语言和眼神交流同样重要。

4、年德勤暑期实习笔试+VI真题分享如下：笔试部分： SHL题库：内容涉及图形分析、需求分配、排名问题和简单的数学计算。提供36分钟完成24题的时间，时间相对充裕。建议提前准备，可从相关平台获取题库进行练习。

德勤喜欢什么样的简历

1、总之，德勤喜欢的简历应突出个人专业背景、工作经验、能力和语言技能，同时保持简洁明了的设计风格。这样的简历更容易引起招聘者的关注，为应聘者赢得面试机会。

2、德勤club是专为有志于加入德勤的学子设计的项目。旨在提升学生的专业技能、扩展人脉，并有机会成为校园代言人。申请条件：2023年毕业的本科和研究生均可申请，竞争压力相对较小。不限专业，但具备相关实习经历或证书会增加竞争力。

3、简历模板简洁大方 模板不需要太花哨，简历主要是反映你的求职能力，花里胡哨的模板，反而影响HR从简历中获取关键信息。模板干净整洁，简洁大方，就好，让HR一眼就能找到简历中的关键信息。挖掘项目经历和实习经历 一般来讲，大学生参加很多活动都可以以项目经验来写的，只是你不知道。

4、德勤club简介 定位：德勤club是德勤为大二学生设立的精英俱乐部，旨在提前选拔并培养未来的审计和咨询人才。成员身份：加入后，你将成为德勤的实习生和校园大使，拥有两个月的实习机会，并有机会结识未来的同事和合作伙伴。

5、德勤会计事务所的工作强度确实较大，经常需要加班。因此，员工需要有很好的身体素质。但同时，这种高强度的工作也能够很好地锻炼人。经过几年的努力，积累了一定的工作经验后，可以考虑参加相关的专业证书考试，这样可以为自己的简历镀上一层金。

德勤群面|德勤群面案例合集,看这一篇就够了!(含德勤秋招面试预测)

1、群面流程以一线所为例，采用Deloitte Day一站式面试，包括上午群面与下午单面。线下群面人数通常为5-7人，或10-12人。

2、号上午9：50的群面，由于参加面试的童鞋太多，我们小组等到了10：00才开始，正好趁机我们组员利用等待的时间相互熟悉了下。面试流程跟之前在论坛里看到的一样，15分钟阅读英文材料，30分钟中文讨论，15分钟英文Pre，然后Q&A。

3、德勤club的面试通常包括在线测试、测试中心面试以及可能的单独面试。面试形式既有群面也有单面，具体形式需关注自己投递的信息。面试流程：第一轮：小组讨论。这一环节主要考察团队合作和问题解决能力，可能包括自我介绍和活动方案阐述。自我介绍需包含基本信息、优势和总结。

4、关于德勤club的面试经验，可以参考探潜带你冲四大的推文中2021年德勤club面经。此外，还有公益群面mock活动可以参加，关注“探潜带你冲四大”预约群面mock，提升实战能力。今年群面主要偏向于营销策划，德勤club想在校园大使的定位上继续深耕。接下来，我们来看一下2020年的面试流程，为今年的准备提供参考。

5、线上面试主要采用面试系统，包括视频面谈，目前未安排群面，但线上群面的可能性并未排除。德勤的VI面试，即人工智能面试，以其全方位的评估特点，成为了面试的重要环节。VI面试的设置旨在综合评估面试者在非言语沟通、语言表达以及对问题的回答质量。

为什么选择德勤面试

我选择德勤面试，是因为我认同德勤的品牌影响力及全球领先的行业地位，寻求在知名企业快速发展的机会。此外，我对德勤的专业服务领域有浓厚兴趣，期待能在这样的环境中不断提升自我。以下是详细解释：德勤的品牌影响力和行业地位吸引了我。作为全球领先的专业服务机构之一，德勤拥有深厚的行业经验和国际影响力。

招聘需求大：德勤作为全球知名的会计师事务所之一，业务范围广泛，涉及到的客户和项目也很多，因此需要招聘大量的人才来满足业务需求，在这种情况下，德勤会放宽面试标准，以便吸引更多的候选人。

招聘需求大：德勤作为全球知名的会计师事务所之一，业务范围广泛，涉及审计、税务、咨询等多个领域，因此需要大量的人才来支持公司的业务发展。在这种情况下，德勤会放宽面试标准，吸引更多的候选人申请加入公司。

德勤回复说会帮我留意招聘事宜的。回国后我来到德勤，人力资源部要求我填一份个人信息表，第二天接受老板面试。因为德勤对着装有严格要求，面试那天我特意穿了一身套装，化了淡妆。面试的老板是一个40岁左右的香港人，总是笑眯眯的，但我当时真的很紧张，所以就对他说：“对不起，我有点紧张。

了解德勤club：对德勤club有详尽的了解，包括其文化、价值观、业务范围等，这有助于在面试中更好地展示自己对公司的认知和热情。参加模拟面试：可以参加公益群面mock活动，提升实战能力，熟悉面试流程和常见问题。

德勤俱乐部群面面试分享经验

德勤俱乐部群面面试分享经验 20号上午9：50的群面，由于参加面试的童鞋太多，我们小组等到了10：00才开始，正好趁机我们组员利用等待的时间相互熟悉了下。面试流程跟之前在论坛里看到的一样，15分钟阅读英文材料，30分钟中文讨论，15分钟英文Pre，然后Q&A。

面试形式：德勤club的面试通常包括在线测试、测试中心面试以及可能的单独面试。面试形式既有群面也有单面，具体形式需关注自己投递的信息。面试流程：第一轮：小组讨论。这一环节主要考察团队合作和问题解决能力，可能包括自我介绍和活动方案阐述。自我介绍需包含基本信息、优势和总结。

北京所面试分为两轮：第一轮小组讨论，第二轮是M面。关于德勤club的面试经验，可以参考探潜带你冲四大的推文中2021年德勤club面经。此外，还有公益群面mock活动可以参加，关注“探潜带你冲四大”预约群面mock，提升实战能力。今年群面主要偏向于营销策划，德勤club想在校园大使的定位上继续深耕。

非语言因素：肢体动作、眼神、语速等非语言因素同样重要，应调整状态，确保脸部光线充足，视线集中在摄像头，避免不必要的肢体动作，语速适中。自信表达：面试中应保持自信，保持眼神交流，确保内容与STAR法则相匹配，以展示出解决问题和完成任务的能力。

面试中应尽量保持自信，保持眼神交流，确保内容与STAR法则相匹配，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果），以展示出解决问题和完成任务的能力。在面试准备阶段，建议熟悉单面、群面和AI面试技巧，以确保能够全面应对不同的面试形式。